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Handlungsorientiertes Lernen mit starker Praxis-Theorie-Verschränkung

Unsere Aus- und Weiterbildungen werden mit einem ausgewogenen, integrierenden Mix von Theorie, Methodik, Praxis und Selbsterfahrung durchgeführt.

Ein Lernen, welches den ganzen Menschen fordert, spricht dessen Kopf und Herz an, stützt die Fähigkeit zur Selbstreflexion, zur Selbstbestimmung und fördert die Identität.

Die Grundlagen unserer Trainingsmethoden sind handlungsorientiert und methodenüber-greifend. Elemente aus Psychologie und Philosophie, Kernmethoden der Systemischen Organisationsberatung, Grundlagen der Integrativen Managementberatung, Rollenspiele u.v.m. werden in Theorie und Praxis mit einbezogen.

Das regelmäßige eigene „Erproben“ der Teilnehmer anhand praxisnaher Coaching-Situationen optimiert das Verstehen von Gesamtzusammenhängen und somit die Kompetenz für spätere professionelle Beratungen.